Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile 2016-2020

21. marec 2017 ob 15. uri na OOZ Ljubljana Šiška

Služba vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko je 15. 12. 2016 potrdila program »Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile 2016-2020«. Namen programa je podaljševanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odprava stereotipov o starejših zaposlenih in opolnomočenje delodajalcev za upravljanje s starajočo se delovno silo.

Demografsko stanje v Sloveniji je zaskrbljujoče:

  • V Sloveniji leta 2030 bo razmerje zaposleni/upokojenec  1 : 1.
  • Od 2016 do 2026 bo v Sloveniji  vsako leto 10.000 zaposlenih manj zaradi staranja
  • V Sloveniji je bilo leta 2016 18,4 % starejših od 65 let, leta 2035 bo delež starejših od 65 29,5% 
  • Delež delovno sposobnih v letu 2012 je znašal 64%, napovedi za leto 2060 so znižanje na 50,5%
  • Delež zaposlenih v starostni skupini 55-64 let v Sloveniji je pod EU povprečjem 

Z zavodom Za dialog organiziramo dogodek: Podpora podjetjem za staranje delovne sile

Lokacija: OOZ Ljubljana Šiška, Pipanova pot 30, Ljubljana

Datum: torek, 21.3. 2017 15.00 – 16.00

Program:

14.45 – 15.00 Prihod

15.00 – 15.10 Uvod: Podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile Jasna Rode Nikolčić

15.10 – 15.30 Jasna Rode Nikolčić: Praksa in odgovori ter rešitve na obstoječe izzive z delovno silo

14.30 – 14.50 Kaja Kosec: Kako uspešno usposobiti starejši kader za delo

14.50 – 16.00 Odprta vprašanja

Kaj:

  • Podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile,
  • Kako uspešno usposobiti starejši kader za delo,
  • Kako motivirati starejšo delovno silo za sodelovanje,
  • Kako s starejšimi delavci povečati produktivnost,
  • Zakaj in kako starejša delovna sila še vedno nosi zlata jajca,
  • Kaj in kako delodajalec pridobi dodano vrednost od starejšega kadra,
  • Vzpostavljanje mentorstva v podjetju,
  • Gradnja mladih vodij v podpori starejše delovne sile ,
  • Kadrovsko medgeneracijsko sodelovanje,
  • Socialno učenje med kadri po 45 letu….

Cilji in pridobitev:

  • Vzbuditi učljivost v delavcih,
  • Aktivna vključenost delavcev: izkušnje delavcev - da delijo svojo izkušnjo,
  • Kako ustvariti kolektiv (usposabljanje s kadrom in z vodjo - skupaj, posebej),
  • Kako vzgajati kader po 45 letu,
  • Motivacija in resocializacija kadra za sodoben trg dela,
  • Iz stroška v profit - od človeškega vira do temelja podjetja,
  • Reorganizacija dela - kako uspešno poiskati potenciale v obstoječih kadrih,
  • Kako ustvariti sinergijo na delovnem mestu,
  • Medgeneracijski dialog - usposabljanje mladih vodstev v povezavi s starejšim kadrom,
  • Kako do neprestanega uspešnega razvoja celega podjetja

Prijava: Vabljeni!

Nazaj

E-novice

Prijavite se na naše e-novice in enkrat na mesec vas bodo v Vašem elektronskem predalu čakale sveže novice.

Izdelava kABI d.o.o.

Naša spletna stran uporablja piškotke, ki se naložijo na vaš računalnik. Ali se za boljše delovanje strani strinjate z njihovo uporabo?

Več o uporabi piškotkov

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Zavod ZID