Pilotni projekti razvoja in uvedbe inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih 2020

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS  je 28. 8. 2020, v Uradnem listu RS št. 116/2020 in na spletni strani objavil javni razpis Pilotni projekti razvoja in uvedbe inovativnih rešitev za ohranjanje zavzetosti, produktivnosti in učinkovitosti starejših zaposlenih.https://www.srips-rs.si/vsi-razpisi/razpis/pilotni-projekti-razvoja-uvedbe-inovativnih-resitev-za-ohranjanje-zavzetosti-produktivnosti-ucinkovitosti-starejsih-zaposlenih-2020

Rok prijave: do vključno 28. 9. 2020

Skupna vrednost razpisa: 480.000 EUR, maksimalna vrednost posameznega partnerstva: 40.000 EUR.

Projekti se bodo izvajali v dveh programskih regijah po naslednji delitvi:

KRVS: 60 odstotkov sredstev

KRZS: 40 odstotkov sredstev

V KRVS bo izbranih največ 6 vlog, v KRZS bo izbranih največ 6 vlog (skupaj 12 vlog).

Kdo se lahko prijavi:

2 krovna partnerja, ki sta registrirana za opravljanje dejavnosti v Republiki Sloveniji po Zakonu o gospodarskih družbah (ostale podrobnosti so opredeljene v razpisni dokumentaciji) in vpeljujeta projektne rešitve,

opcijsko 1 dodaten, svetovalni partner, ki je pravna ali fizična oseba, registrirana za opravljanje dejavnosti v Republiki Sloveniji (ostale podrobnosti so opredeljene v razpisni dokumentaciji) in ima svetovalno vlogo.

Namen in cilji javnega razpisa:

• v podjetjih spodbuditi ohranjanje zavzetosti, produktivnosti, učinkovitosti starejših zaposlenih ter spodbuditi podaljševanje delovnega življenja,
• prispevati k razvoju in uvedbi starejšim zaposlenim prilagojenih delovnih okolij in delovnih mest v podjetjih,
• zniževanje odsotnosti zaradi bolniškega staleža.

Izvedeni projekti bodo služili tudi kot primeri dobrih praks za druge organizacije.

Predmet razpisa:

Predmet javnega razpisa je izvedba pilotnih projektov razvoja in uvedbe inovativnih rešitev na področju starejšim zaposlenim prilagojenih delovnih okolij in delovnih mest.

Upravičene aktivnosti:

• razvoj motivacijskih programov za starejše zaposlene,
• razvoj in uvajanje managementa znanja (predvsem prenos znanj s starejših na mlajše),
• razvoj in uvajanje programov managementa starostne raznolikosti zaposlenih,
• razvoj in uvajanje programov spodbujanja dobrega počutja starejših na delovnem mestu,
• aktivnosti spodbujanja sodelovanja starejših zaposlenih v procesu izboljševanja delovnega okolja,
• aktivnosti razvoja in uvedbe pogojev za fizično aktivnost starejših zaposlenih

Pohitite, prijave zbirajo do 28. septembra 2020.